{"id":15460,"date":"2021-08-29T15:50:35","date_gmt":"2021-08-29T13:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/?page_id=15460"},"modified":"2023-03-23T23:23:29","modified_gmt":"2023-03-23T22:23:29","slug":"arret-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/index.php\/cas-particuliers\/arret-de-travail\/","title":{"rendered":"Arr\u00eat de travail"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une maladie, un accident&#8230; cela peut arriver \u00e0 chacun d\u2019entre nous. Pour \u00e9viter les erreurs administratives et vous accompagner dans une convalescence sereine, voici quelques petits conseils afin d\u2019y voir plus clair au niveau des papiers !<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #c80d25;\">Statut de l\u2019interne et gestion des cong\u00e9s sp\u00e9cifiques en stage<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019apr\u00e8s l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=521948BEC261F3F16F38FB3A241A7C6B.tplgfr21s_3?idArticle=LEGIARTI000024469005&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072665&amp;categorieLien=id&amp;dateTexte=20200831\"><span style=\"font-weight: 400;\">article R. 6153-9 du Code de la sant\u00e9 publique<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cL\u2019interne est un agent public qui rel\u00e8ve de son centre hospitalier universitaire (CHU) de rattachement, il est donc g\u00e9r\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par celui-ci, sauf lorsqu\u2019une convention de stage pr\u00e9voit le contraire.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> A ce titre, il b\u00e9n\u00e9ficie de garanties et de droits.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e pendant les cong\u00e9s pour raisons de sant\u00e9 ou d\u2019autres types de cong\u00e9s (maternit\u00e9, adoption, etc) est prise en charge : <\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">par le CHU de rattachement en cas d\u2019absence de convention pr\u00e9cisant d\u2019autres modalit\u00e9s ou lorsque la convention existante ne pr\u00e9voit pas cette modalit\u00e9 (c\u2019est le cas des stages au CHU et en ambulatoire) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">par la structure o\u00f9 est effectu\u00e9 le stage si une convention sp\u00e9cifique sur le r\u00e8glement de cette modalit\u00e9 le pr\u00e9voit (c\u2019est le cas des stages hospitaliers en p\u00e9riph\u00e9rie).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette prise en charge est valable \u00e9galement pour les stages hors subdivision et inter-CHU. <\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #c80d25;\">Arr\u00eat de travail pour raison de sant\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">A qui envoyer le volet \u201cpour l\u2019employeur\u201d ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>\u2192 En cas d\u2019arr\u00eat de travail lors d\u2019un stage au CHU ou en ambulatoire, le volet pour l\u2019employeur doit \u00eatre envoy\u00e9 aux affaires m\u00e9dicales du CHU de Toulouse dans un d\u00e9lai de 48h. <\/b><\/p>\n<p><b>Par voie postale : <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Madame Patricia AMOUA<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Direction des Affaires M\u00e9dicales<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des Internes de M\u00e9decine G\u00e9n\u00e9rale, odontologie et pharmacie et des \u00e9tudiants<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C.H.U Toulouse \u2013 H\u00f4tel Dieu Saint Jacques<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2, Rue Charles Viguerie<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">31059 Toulouse Cedex 09<\/span><\/p>\n<p><b>Par mail :<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez aussi lui en adresser une copie \u00e0 cette adresse :<\/span> <a href=\"mailto:dam.interne.etudiant@chu-toulouse.fr\"><span style=\"font-weight: 400;\">dam.interne.etudiant@chu-toulouse.fr<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nAttention, ceci ne vous dispense pas de l\u2019envoi postal r\u00e9glementaire administrativement !<\/span><\/p>\n<p><b>\u2192 En cas d\u2019arr\u00eat de travail lors d\u2019un stage hospitalier en CH de p\u00e9riph\u00e9rie, le volet pour l\u2019employeur doit \u00eatre envoy\u00e9 aux affaires m\u00e9dicales du CH concern\u00e9 (et non pas au CHU) dans un d\u00e9lai de 48h. <\/b><\/p>\n<p><b>\u2192 Si l\u2019arr\u00eat de travail s\u2019\u00e9tend sur une p\u00e9riode concernant deux semestres cons\u00e9cutifs et donc deux terrains de stage, il vous faudra penser \u00e0 le d\u00e9clarer aux deux structures concern\u00e9es, selon les proc\u00e9dures ad\u00e9quates d\u00e9crites ci-dessus. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9lai de 48h s\u2019applique pour le terrain de stage en cours. L\u2019anticipation sera de bon ton pour le terrain de stage suivant afin que la structure d\u2019accueil soit pr\u00e9venue le plus t\u00f4t possible.<\/span><\/p>\n<p><b>Petits malins ou procrastinateurs\u2026 attention ! <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous ne respectez pas le d\u00e9lai d\u2019envoi de 48h, votre caisse d&#8217;assurance maladie vous fera un premier rappel \u00e0 l\u2019ordre, en vous informant de la sanction \u00e0 laquelle vous vous exposez si un nouvel envoi tardif est constat\u00e9 dans les 24 mois suivant la date de prescription de cet arr\u00eat de travail. En cas de nouvel envoi tardif, le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res dues pour la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e entre la date de prescription de l&#8217;arr\u00eat et la date d&#8217;envoi est r\u00e9duit de 50 % (sauf si vous \u00eates hospitalis\u00e9 ou si vous justifiez qu&#8217;il vous a \u00e9t\u00e9 impossible de respecter ce d\u00e9lai de 48h). Si votre caisse d&#8217;assurance maladie re\u00e7oit votre avis d&#8217;arr\u00eat de travail apr\u00e8s la date de fin de votre arr\u00eat de travail, vous ne serez pas indemnis\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Et les ma\u00eetres de stage universitaires (MSU) dans tout \u00e7a ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le volet employeur est d\u00e9di\u00e9 aux affaires m\u00e9dicales de votre structure de rattachement. Pensez donc \u00e0 pr\u00e9venir \u00e9galement vos MSU, ambulatoires ou hospitaliers ! La d\u00e9claration d\u2019arr\u00eat de travail ne leur est pas transmise et ils risquent de s\u2019inqui\u00e9ter de ne pas avoir de vos nouvelles&#8230; \ud83d\ude42 <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Comment est calcul\u00e9e la r\u00e9mun\u00e9ration?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les trois premiers mois, est vers\u00e9e la totalit\u00e9 du salaire de base avec indemnit\u00e9s et primes auxquelles le stage donne droit. Les six mois suivants, ne sont plus vers\u00e9s que 50% de ce salaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019arr\u00eat de travail venait \u00e0 \u00eatre prolong\u00e9 au del\u00e0 de ces neufs mois et jusqu\u2019\u00e0 quinze mois, plus aucune \u00a0r\u00e9mun\u00e9ration ne sera vers\u00e9e par l\u2019\u00e9tablissement de rattachement.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #c80d25;\">Arr\u00eat de travail faisant suite \u00e0 un accident de travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d\u2019accident ou de maladie reconnus imputables aux fonctions, c\u2019est l\u2019employeur qui a reconnu l\u2019imputabilit\u00e9 qui prend en charge les frais aff\u00e9rents \u00e0 cet accident ou cette maladie, et ce, m\u00eame \u00e0 l\u2019issue du stage.<\/span><\/p>\n<p><b>\u2192 La proc\u00e9dure de d\u00e9claration reste donc la m\u00eame que pour un arr\u00eat de travail ne relevant pas d\u2019un accident de travail. Si l\u2019arr\u00eat de travail dans le cadre de l\u2019accident de travail perdure sur le ou les stages suivant, il convient de pr\u00e9venir les affaires m\u00e9dicales et le(s) MSU concern\u00e9s.<\/b><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #c80d25;\">Cong\u00e9 longue maladie (CLM)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Qui peut demander un CLM ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour faire valoir un cong\u00e9 longue maladie, l\u2019affection doit figurer sur la liste indicative de maladies mentionn\u00e9es \u00e0<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?numJO=0&amp;dateJO=19860316&amp;numTexte=&amp;pageDebut=04371&amp;pageFin=\"><span style=\"font-weight: 400;\"> l&#8217;article 28 du d\u00e9cret n\u00b0 86-442 du 14 mars 1986<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Attention ! <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9 Longue Maladie et Cong\u00e9 Longue Dur\u00e9e sont deux choses bien distinctes (cf. paragraphe \u201cCong\u00e9 Longue Dur\u00e9e\u201d). Il n\u2019est pas possible de pr\u00e9tendre aux deux pour une m\u00eame pathologie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Comment faire la demande initiale ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la mesure o\u00f9 elle fait suite \u00e0 un arr\u00eat de travail, le principe de l\u2019envoi du formulaire dans les 48h reste applicable. Les volets n\u00b0 1 et 2 sont toujours \u00e0 envoyer \u00e0 la CPAM. En revanche les choses changent l\u00e9g\u00e8rement pour le volet n\u00b03 : en cas de demande initiale de CLM, le 3e volet doit \u00eatre transmis aux affaires m\u00e9dicales du CHU ou du CH de p\u00e9riph\u00e9rie (suivant le stage) avec un certificat du m\u00e9decin traitant et ses observations et les pi\u00e8ces justificatives n\u00e9cessaires (conclusions d&#8217;examens m\u00e9dicaux). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce dossier est ensuite \u00e9tudi\u00e9 par les affaires m\u00e9dicales. L\u2019employeur peut alors d\u00e9cider, de placer directement l\u2019interne en CLM ou de demander avis au comit\u00e9 m\u00e9dical..La dur\u00e9e du CLM ne peut d\u00e9passer 36 mois.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Et les ma\u00eetres de stage universitaires (MSU) dans tout \u00e7a ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le volet employeur est d\u00e9di\u00e9 aux affaires m\u00e9dicales de votre structure de rattachement. Pensez donc \u00e0 pr\u00e9venir \u00e9galement vos MSU, ambulatoires ou hospitaliers ! La reconnaissance de CLM ne leur est pas transmise et cela reste appr\u00e9ciable de les tenir inform\u00e9s de l\u2019\u00e9volution de votre \u00e9tat de sant\u00e9&#8230; \ud83d\ude42 <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Comment est calcul\u00e9e la r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durant les 12 premiers mois, sont vers\u00e9s les deux tiers du salaire de base avec indemnit\u00e9s et primes auxquelles le stage donne droit). Les 24 mois suivants, ne sont plus vers\u00e9s que 50% de ce salaire.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #c80d25;\">Cong\u00e9 Longue Dur\u00e9e (CLD)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Qui peut demander un CLD ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour faire valoir un Cong\u00e9 Longue Dur\u00e9e, l\u2019affection doit \u00eatre comprise dans cette liste de pathologies : tuberculose, maladie mentale, poliomy\u00e9lite, affection canc\u00e9reuse ou d\u00e9ficit immunitaire grave et acquis. <\/span><\/p>\n<p><b>Attention ! <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9 Longue Dur\u00e9e et Cong\u00e9 Longue Maladie sont deux choses bien distinctes (cf. paragraphe \u201cCong\u00e9 Longue Dur\u00e9e\u201d). Il n\u2019est pas possible de pr\u00e9tendre aux deux pour une m\u00eame pathologie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Comment faire la demande initiale ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la mesure o\u00f9 elle fait suite \u00e0 un arr\u00eat de travail, le principe de l\u2019envoi du formulaire dans les 48h reste applicable. Les volets n\u00b0 1 et 2 sont toujours \u00e0 envoyer \u00e0 la CPAM. En revanche les choses changent l\u00e9g\u00e8rement pour le volet n\u00b03 : en cas d\u2019une demande initiale de CLD, le 3e volet doit \u00eatre transmis aux affaires m\u00e9dicales du CHU ou du CH de p\u00e9riph\u00e9rie (suivant le stage) avec un certificat du m\u00e9decin traitant et ses observations et les pi\u00e8ces justificatives n\u00e9cessaires (conclusions d&#8217;examens m\u00e9dicaux). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce dossier est ensuite <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">obligatoirement<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9tudi\u00e9 par le comit\u00e9 m\u00e9dical. Il donne son avis \u00e0 l\u2019employeur qui prend ensuite sa d\u00e9cision en communiquant \u00e0 l\u2019interne l\u2019avis rendu par le comit\u00e9 m\u00e9dical.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e du CLD ne peut d\u00e9passer 36 mois.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Et les ma\u00eetres de stage universitaires (MSU) dans tout \u00e7a ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le volet employeur est d\u00e9di\u00e9 aux affaires m\u00e9dicales de votre structure de rattachement. Pensez donc \u00e0 pr\u00e9venir \u00e9galement vos MSU, ambulatoires ou hospitaliers ! La reconnaissance de CLD ne leur est pas transmise et cela reste appr\u00e9ciable de les tenir inform\u00e9s de l\u2019\u00e9volution de votre \u00e9tat de sant\u00e9&#8230; \ud83d\ude42 <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Comment est calcul\u00e9e la r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durant les 18 premiers mois, sont vers\u00e9s les deux tiers du salaire de base avec indemnit\u00e9s et primes auxquelles le stage donne droit. Les 18 mois suivants, ne sont plus vers\u00e9s que 50% de ce salaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si n\u00e9cessaire, le CLM ou le CLD peut \u00eatre prolong\u00e9 pour 12 mois suppl\u00e9mentaires, si l\u2019incapacit\u00e9 est reconnue comme temporaire par le comit\u00e9 m\u00e9dical. Pendant cette p\u00e9riode, il n\u2019y a pas de r\u00e9mun\u00e9ration. A l\u2019issu de cette prolongation, si la reprise des fonctions est impossible, l\u2019interne doit mettre fin <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 celles-ci.<\/span><\/i><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #c80d25;\">La visite de reprise du travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019examen de reprise du travail est n\u00e9cessaire par le m\u00e9decin du travail dans les 8 jours \u00e0 compter de la reprise du travail. Lors de cet examen, le m\u00e9decin du travail peut proposer un am\u00e9nagement des conditions de travail. Cette consultation est organis\u00e9e par l\u2019employeur suite \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une absence pour cause de maladie professionnelle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une absence pour cause d&#8217;accident du travail <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une absence de trois semaines au moins pour cause de maladie non professionnelle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une absence de plus de trois mois.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque l\u2019absence a \u00e9t\u00e9 relativement longue, le comit\u00e9 m\u00e9dical peut parfois \u00eatre saisi par les affaires m\u00e9dicales concernant la reprise de travail. Il propose alors des pistes de r\u00e9flexion concernant l\u2019am\u00e9nagement du poste. Le coordonnateur du DES pourra \u00eatre entendu afin de pr\u00e9parer au mieux le retour de l\u2019interne. <\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #c80d25;\">Temps partiel th\u00e9rapeutique<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un temps partiel th\u00e9rapeutique peut \u00eatre accord\u00e9 apr\u00e8s avis favorable du comit\u00e9 m\u00e9dical pour lui permettre de reprendre progressivement ses fonctions en cas d&#8217;am\u00e9lioration de son \u00e9tat de sant\u00e9 dans deux situations :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">int\u00e9r\u00eat m\u00e9dical pour favoriser l&#8217;am\u00e9lioration de l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 de l&#8217;int\u00e9ress\u00e9 <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;une r\u00e9\u00e9ducation ou d&#8217;une r\u00e9adaptation \u00e0 ses fonctions compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Le temps partiel th\u00e9rapeutique, pour combien de temps ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il fait suite \u00e0 un CLM ou un CLD, il peut \u00eatre demand\u00e9 pour : 3 mois, renouvelable pour une dur\u00e9e maximale d\u2019un an. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il fait suite \u00e0 un cong\u00e9 pour accident de travail ou maladie professionnelle, il peut \u00eatre accord\u00e9 pour une dur\u00e9e maximale de 6 mois, renouvelable 1 fois.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Comment est calcul\u00e9e la r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre d\u2019un temps partiel th\u00e9rapeutique, est vers\u00e9e la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration: salaire de base avec indemnit\u00e9s et primes auxquelles le stage donne droit. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Petites remarques \u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que le semestre au cours duquel le temps partiel th\u00e9rapeutique est accord\u00e9 soit valid\u00e9, la dur\u00e9e de service effectif ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 quatre mois \u00e0 temps plein ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lors d&#8217;un temps partiel th\u00e9rapeutique, il est possible, sur demande, d\u2019\u00eatre dispens\u00e9 d&#8217;effectuer des gardes et astreintes, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin du travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une maladie, un accident&#8230; cela peut arriver \u00e0 chacun d\u2019entre nous. Pour \u00e9viter les erreurs administratives et vous accompagner dans une convalescence sereine, voici quelques petits conseils afin d\u2019y voir plus clair au niveau des papiers ! Statut de l\u2019interne &hellip; <a href=\"https:\/\/www.aimg-mp.com\/index.php\/cas-particuliers\/arret-de-travail\/\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":413,"featured_media":0,"parent":173,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15460","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/413"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15460"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15460\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}