{"id":15458,"date":"2021-08-29T15:47:55","date_gmt":"2021-08-29T13:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/?page_id=15458"},"modified":"2025-05-11T16:05:42","modified_gmt":"2025-05-11T14:05:42","slug":"conges-maternite-et-paternite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aimg-mp.com\/index.php\/cas-particuliers\/conges-maternite-et-paternite\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s maternit\u00e9 et paternit\u00e9"},"content":{"rendered":"<div id=\"congesmater\">\n<p>En tant qu\u2019interne, tu es agent public et \u00e0 ce titre consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 de l\u2019h\u00f4pital. Tu es affili\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (CPAM) et tes droits au travail sont r\u00e9gis par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&amp;idArticle=LEGIARTI000006918806&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">Article R6153-13 du Code de la sant\u00e9 publique<\/a>.\u00a0 Ainsi, comme tout salari\u00e9, tu peux pr\u00e9tendre \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9, de pr\u00e9sence parentale ou de solidarit\u00e9 familiale.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline; color: #c80d49;\"><strong><em>Cong\u00e9 maternit\u00e9<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aimg-mp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/guide_relatif_a_la_protection_sociale_des_internes_en_medecinen_en_odontologie_en_pharmacie.pdf\">Guide relatif \u00e0 la protection sociale des internes en m\u00e9decine, en odontologie et en pharmacie<\/a>, DGOS, 2015<\/p>\n<p>Informer et transmettre \u00e0 la Direction des Affaires M\u00e9dicales par : <a href=\"mailto:dam.interne.etudiant@chu-toulouse.fr\">dam.interne.etudiant@chu-toulouse.fr<\/a>, le courrier de la CPAM pr\u00e9cisant la date du d\u00e9but du cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Il s\u2019\u00e9tend sur une p\u00e9riode qui commence six semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&#8217;accouchement et se termine dix semaines apr\u00e8s la date de celui-ci.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode de cong\u00e9 maternit\u00e9 pr\u00e9natale peut \u00eatre r\u00e9duite jusqu\u2019\u00e0 3 semaines et report\u00e9 sur la p\u00e9riode de cong\u00e9 maternit\u00e9 postnatale (le cong\u00e9 maternit\u00e9 d\u00e9butant alors au minimum 3 semaines avant la date de l\u2019accouchement et se terminant au maximum 13 semaines apr\u00e8s).<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 peut varier selon que la grossesse soit multiple ou qu\u2019il y ait d\u00e9j\u00e0 d\u2019autres enfants \u00e0 charge.<\/p>\n<p>Les m\u00eames modalit\u00e9s que pour la grossesse s\u2019appliquent, except\u00e9e la dispense de gardes : si le cong\u00e9 maternit\u00e9 postnatal permet de r\u00e9aliser 4 mois de stage, c\u2019est un surnombre validant. Autrement, tu peux demander un surnombre non-validant.<\/p>\n<p>\/!\\ Il est \u00e0 noter qu\u2019en stage, tu b\u00e9n\u00e9ficies d&#8217;une autorisation d&#8217;absence pour te rendre aux examens m\u00e9dicaux obligatoires pr\u00e9vus par l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&amp;idArticle=LEGIARTI000006687381&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 2122-1<\/a> du Code de la sant\u00e9 publique dans le cadre de la surveillance m\u00e9dicale de la grossesse et des suites de l&#8217;accouchement.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline; color: #c80d49;\"><em>Cong\u00e9 paternit\u00e9<\/em><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aimg-mp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/guide_relatif_a_la_protection_sociale_des_internes_en_medecinen_en_odontologie_en_pharmacie.pdf\">Guide relatif \u00e0 la protection sociale des internes en m\u00e9decine, en odontologie et en pharmacie<\/a>, DGOS, 2015<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&#8217;accueil de l&#8217;enfant pr\u00e9vu \u00e0 l&#8217;article L. 1225-35 est pris dans les six mois suivant la naissance de l&#8217;enfant.<br \/>\nLe salari\u00e9 informe son employeur de la date pr\u00e9visionnelle de l&#8217;accouchement au moins un mois avant celle ci.<br \/>\nLa p\u00e9riode de cong\u00e9 de vingt et un ou vingt-huit jours mentionn\u00e9s au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l&#8217;article L. 1225- 35 peut \u00eatre fractionn\u00e9e en deux p\u00e9riodes d&#8217;une dur\u00e9e minimale de cinq jours chacune. \u00ab Le salari\u00e9 informe son employeur des dates de prise et des dur\u00e9es de la ou des p\u00e9riodes de cong\u00e9s mentionn\u00e9es \u00e0 l&#8217;alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent au moins un mois avant le d\u00e9but de chacune des p\u00e9riodes.<\/p>\n<p>Comme pour le cong\u00e9 maternit\u00e9, sa dur\u00e9e peut varier en cas de naissance multiple.<\/p>\n<p>La demande doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019employeur au moins 1 mois avant. Si ce d\u00e9lai est respect\u00e9, l\u2019employeur ne peut pas le refuser.<\/p>\n<p>En cas d&#8217;hospitalisation imm\u00e9diate de l&#8217;enfant apr\u00e8s sa naissance, un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F35002\">cong\u00e9 sp\u00e9cifique<\/a>\u00a0peut \u00eatre accord\u00e9.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline; color: #c80d49;\"><strong><em>Cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&amp;idArticle=LEGIARTI000006918806&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">Article R6153-13 du Code de la sant\u00e9 publique<\/a><\/p>\n<p>Tu peux b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale <u>non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/u> d&#8217;une dur\u00e9e maximum de 310 jours sur 36 mois et d&#8217;un cong\u00e9 parental d&#8217;\u00e9ducation \u00e0 temps plein non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de trois ans pour un enfant jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;\u00e2ge de 3 ans ou d&#8217;un an pour un enfant \u00e2g\u00e9 de 3 \u00e0 16 ans. Pour le demander, il est n\u00e9cessaire de contacter le DUMG.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #c80d49;\"><strong><em>Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/em><\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=1D581D7F3D4AA7918AD2CB72C6B5A12D.tpdila23v_2?idSectionTA=LEGISCTA000006195798&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20151108\">Articles L3142-16 \u00e0 L3142-21 du Code du travail<\/a><\/p>\n<p>Il est possible d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier quand un ascendant, un descendant, un fr\u00e8re, une s\u0153ur ou une personne partageant le m\u00eame domicile souffre d\u2019une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avanc\u00e9e ou terminale d\u2019une affection grave et incurable, quelle qu\u2019en soit la cause dans les conditions pr\u00e9vues par le Code du travail. Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale a une dur\u00e9e maximale de 3 mois, renouvelable une fois.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"arrettravail\">\n<p style=\"text-align: center;\">\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant qu\u2019interne, tu es agent public et \u00e0 ce titre consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 de l\u2019h\u00f4pital. 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